Поиск по сайту

Муниципальное образование "ТУЛУНСКИЙ РАЙОН"

Неформальная занятость

Уважаемые жители Тулунского района!

Если Вы осуществляете трудовую деятельность, но Ваш работодатель не оформляет с Вами трудовой договор, либо в оформленном трудовом договоре указана получаемая Вами заработная плата не в полном объёме, Вы получаете заработную плату «в конверте», а также работодателем нарушаются другие положения действующего трудового законодательства, по данным вопросам Вы можете обратиться в Администрацию Тулунского муниципального района по телефону «горячей линии» 4-11-62 или заполнить анонимную анкету на официальном сайте Администрации Тулунского района (http://tulunr.irlobl.ru/) в подразделе «Анонимное анкетирование» раздела «Неформальная занятость» и направить на электронную почту: tulraion.ekonomika@mail.ru.

Скачать анкету


План мероприятий, направленных на снижение неформальной занятости в муниципальном образовании «Тулунский район» на 2017-2020 годы

Распоряжение №358-рг от 07.09.2017г. Об утверждении Плана мероприятий, направленных на снижение неформальной занятости в муниципальном образовании «Тулунский район» на 2017-2020 годы

Распоряжение №249-рг от 04.07.2017 г. О контрольных показателях по снижению неформальной занятости в Тулунском муниципальном районе на 2017 год


Скажи «НЕТ!» нелегальным трудовым отношениям

Сегодня попадаются недобросовестные работодатели, осуществляющие прием на работу работников без оформления трудовых договоров либо фиктивно оформляющие трудовые договора, в которых намеренно занижается ставка и размер официальной оплаты труда, заработная плата или её часть выплачивается «в конверте», что является нарушением трудового законодательства.

Минусы нелегальных трудовых отношений

Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат.

Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег.

Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии.

При получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации.

Не оплачивая подоходный налог работник не сможет вернуть 13 % при затратах на крупную покупку или дорогостоящее лечение.

При поломке дорогостоящего оборудования покрывать убыток работник будет сам.

При увольнении компания обязана выдать официальным сотрудникам справки об уплаченных взносах. Исходя из этих данных, новый работодатель будет оплачивать работнику пособия и больничные. Если вы получали «черную» зарплату, справку вам не выдадут, и все суммы будут рассчитываться на новом месте работы в минимальном размере.

Последствия для работодателя за неофициальное трудоустройство

Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.

Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст. 5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штраф или на определенный срок приостановить его деятельность.

Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 Уголовного кодекса РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.

Минусы «серой и черной» заработной платы

Для лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ или имеют низкий заработок, в банках выдаются небольшие займы с высокой кредитной ставкой.

С суммы официальных выплат сотрудникам компании работодатель обязан платить из собственных средств, взносы в пенсионный фонд, фонды социального и медицинского страхования. Размер будущей пенсии напрямую зависит от отчислений с оплаты труда в пенсионный фонд. Так как работодатель не перечисляет взносы с «черной» зарплаты, сотрудник рискует получать в будущем минимальную пенсию.

Все пособия, связанные с беременностью, родами и уходом за детьми, рассчитываются исходя из средней официальной суммы оплаты труда за 2 последних календарных года. Также суммы больничных исчисляются на основании «белой» зарплаты. Если компания откажется выплачивать вам положенные деньги, вы не сможете обратиться ни в ФСС, ни в суд, т.к. юридически вы не являетесь сотрудником организации, и работодатель не несет перед вами никакой ответственности, ведь в вашей трудовой не будет записи о приеме на работу.

В связи с чем, согласно рекомендации Министерства труда и занятости Иркутской области, Администрацией Тулунского муниципального района создана и осуществляет деятельность районная межведомственная комиссия по обеспечению прав граждан на вознаграждение на труд. Состав данной комиссии и положение о комиссии утверждены постановлением администрации Тулунского муниципального района от 20.06.2014 г. № 81-пг.

В состав комиссии включены представители Администрации Тулунского муниципального района, Государственной инспекции труда в Иркутской области, Межрайонной инспекции федеральной налоговой службы № 6 по Иркутской области, Управления Пенсионного фонда РФ в г. Тулуне и Тулунском районе Иркутской области, Филиала № 15 Государственного учреждения – Иркутского регионального отделения фонда социального страхования Российской Федерации.

Основными задачами комиссии являются:

- разработка предложений по обеспечению прав граждан на вознаграждение за труд;
- поддержание стратегии по снижению дифференциации в уровнях заработной платы.

Комиссия осуществляет следующие функции:

- исследует, проводит анализ и обобщает информацию по вопросам возникновения просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам организаций муниципального образования «Тулунский район»;

- рассматривает информацию представителя Государственной инспекции труда в Иркутской области и членов комиссии о нарушениях, выявленных в организациях, расположенных на территории Тулунского муниципального района, в ходе проверок, и о мерах, принятых для обеспечения своевременной выплаты заработной платы;

- направляет в соответствующие органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства информацию и иные материалы о выявленных нарушениях трудового законодательства;

- разрабатывает предложения по совершенствованию муниципальных правовых актов органов местного самоуправления Тулунского муниципального района, организаций, содержащих нормы трудового права;

- рассматривает доклады и информацию по вопросам уровня заработной платы и вырабатывает рекомендации по снижению межотраслевой дифференциации.

Разработан и утверждён постановлением администрации Тулунского муниципального района от 28.01.2015 г. № 67-рг План мероприятий, направленных на снижение неформальной занятости, легализации заработной платы и трудовых отношений работников организаций, расположенных на территории муниципального образования «Тулунский район».


Яндекс.Метрика
Дата последнего изменения: 08.06.2020 10:12

Новости

В Тулунском районе подведены итоги конкурса по охране труда

7 декабря в администрации Тулунского муниципального района состоялась церемония награждения победителей и участников конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в Тулунском муниципальном районе по итогам...

08 декабря 2022 11:14

«Агробизнес-образование: воспитание гражданина, труженика села, рачительного хозяина земли»

6 декабря 2022 г. в онлайн-режиме состоялась межрегиональная научно-практическая конференция «Агробизнес-образование: воспитание гражданина, труженика села, рачительного хозяина земли». 
Цель конференции -...

08 декабря 2022 07:57

Научно-практическая конференция «Юбилеям области и города посвящается»

1 декабря прошла научно-практическая конференция «Юбилеям области и города посвящается», посвященная 85-летию Иркутской области и 95-летию города Тулуна. Цель конференции воспитание любви к Родине, родному краю,...

08 декабря 2022 07:50

Все новости
00:00