Поиск по сайту

Муниципальное образование "ТУЛУНСКИЙ РАЙОН"

Приглашение представителей организаций о принятии участия в онлайн-опросе по исследованию перспектив развития кадрового потенциала организаций и востребованности профессий рабочих и должностей служащих на рынке труда и сфере занятости населения!

С целью организации научных исследований для разработки и реализации мер в сфере занятости населения, а также во исполнение пункта «е» перечня поручений Президента Российской Федерации от 28 марта 2020 года №Пр-589 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в формате онлайн-опроса проводит исследование перспектив развития кадрового потенциала для организаций и востребованности рабочих профессий и должностей служащих на рынке труда и в сфере занятости населения (далее – опрос).

К участию в опросе приглашаются представители организаций независимо от размера, формы собственности и отраслевой принадлежности. Блоки, разделы опроса могут быть заполнены руководителем, заместителем руководителя организаций, руководителями подразделений экономического развития и управления персоналом организации.

Опрос проводиться с 26 июня по 31 августа 2023 года и доступен по ссылке http://regionaljobs2023.vcot.info


Объявлен областной конкурс

«За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» по итогам 2022 года

В целях привлечения внимания к решению социальных вопросов, развития и совершенствования системы социального партнерства Правительство Иркутской области, Ассоциация Иркутское региональное объединение работодателей «Партнерство Товаропроизводителей и Предпринимателей» и Союз «Иркутское областное объединение организаций профсоюзов», в рамках деятельности трехсторонней комиссии Иркутской области по регулированию социально-трудовых отношений объявляют в 2023 году проведение областного конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социально партнерства» по итогам 2022 года.

Для участия в конкурсе организациям необходимо до 1 апреля 2023 года предоставить в оргкомитет документацию в соответствии с положением о конкурсе.

По вопросам участия в конкурсе обращаться в Министерство труда и занятости Иркутской области по адресу: 664011, г. Иркутск, ул. Киевская, д. 1, каб. 27, тел./факс: (3952) 24-14-15, e-mail: m.charchidi@fgszn.irtel.ru.

С подробной информацией о конкурсе можно ознакомиться на сайте Министерства труда и занятости Иркутской области - www.irkzan.ru.



ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ
Министерство труда и занятости Иркутской области напоминает работодателям о необходимости соблюдения норм федерального законодательства при введении режима неполного рабочего времени,
временной остановке работ, проведении мероприятий по высвобождению работников. В соответствии с требованиями статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. Согласно нормам трудового законодательства временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (простой) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей
тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев допускается в целях сохранения рабочих мест в случае когда изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) могут повлечь за собой массовое увольнение работников. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Обращаем внимание, что отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только по его инициативе на основании письменного заявления и при наличии уважительной причины. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие и в отдельных случаях сохраняется средний заработок. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При нарушении трудовых прав работники могут обратиться в Государственную инспекцию труда в Иркутской области: по адресу: г. Иркутск, ул. Софьи Перовской, д. 30 и по телефону 8(3952) 45-85-03, осуществляющую федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, либо в суд в установленном порядке.
Обращаем внимание, что при возникновении необходимости поиска новой работы Вы можете обратиться в Центр занятости населения по месту жительства за предоставлением государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы лично (представив заявление и паспорт (документ, его заменяющий) или заполнить заявление в электронной форме в личном кабинете информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (либо в личном кабинете федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)»). Специалисты Центра занятости готовы оказать Вам необходимую консультационную и практическую помощь.

Объявлен областной конкурс
«За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» по итогам 2021 года

В целях привлечения внимания к решению социальных вопросов, развития и совершенствования системы социального партнерства Правительство Иркутской области, Ассоциация Иркутское региональное объединение работодателей «Партнерство Товаропроизводителей и Предпринимателей» и Союз «Иркутское областное объединение организаций профсоюзов», в рамках деятельности трехсторонней комиссии Иркутской области по регулированию социально-трудовых отношений объявляют в 2022 году проведение областного конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социально партнерства» по итогам 2021 года.
Для участия в конкурсе организациям необходимо до 15 марта 2022 года предоставить в оргкомитет документацию в соответствии с положением о конкурсе.
По вопросам участия в конкурсе обращаться в Министерство труда и занятости Иркутской области по адресу: 664011, г. Иркутск, ул. Киевская, д. 1, каб. 27, тел./факс: (3952) 24-14-15.
С подробной информацией о конкурсе можно ознакомиться на сайте Министерства труда и занятости Иркутской области - www.irkzan.ru.

Комитет по экономике и развитию
предпринимательства администрации
Тулунского муниципального района


Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников

На практике часто происходит нарушение трудовых прав работников. Это может быть выражено в различных формах: нарушение оплаты труда, безопасности работы и т.п. Законодательство о труде стоит на защите прав и интересов работников, поэтому, предусматривает возможность привлечения к ответственности работодателей.
Ст. 22 ТК РФ утверждает конкретные обязанности работодателей, основными из которых выступают:
• соблюдение правовых норм о труде;
• предоставление работы, согласно трудового договора;
• своевременная выплата зарплаты работникам;
• обеспечение безопасности труда;
• исполнение предписаний надзорных и контрольных служб по труду;
• осуществление обязательного социального страхования работников;
• возмещение вреда, полученного при исполнении работы.
Нарушения трудового законодательства работодателем влекут различные виды его ответственности.
Согласно ст. 362 ТК РФ, к ответственности за нарушение трудового законодательства могут привлекаться не только руководители и должностные лица организаций, но и работодатели – физические лица. Ст. 419 ТК РФ определяет пять разновидностей такой ответственности.

1. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства:
Наказание работодателя за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ:
- Нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или денежный штраф в сумме до 50 тыс. руб. Повторное нарушение предусматривает взыскание до 70 тыс. руб.
- Уклонение от оформления трудового договора - до100 тыс. руб., 200 тыс. руб. при повторном нарушении.
- Нарушения по выплате зарплаты - до 50 тыс. руб. и до 100 тыс. руб. при повторном проступке.

2. Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства.
- Необоснованный отказ в приеме на работу или при увольнении женщины в положении или являющейся матерью ребенка до 3 лет по ст. 145 УК РФ предусматривает штраф до 200 тыс. руб., обязательный труд 360 часов.
- По ст. 143 УК РФ нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкий вред здоровью или смерть – штраф до 400 тыс. руб., принудительные работы или лишение свободы до 5 лет, в зависимости от тяжести преступления.
- Отсутствие зарплаты от 2 месяцев чревато привлечением к ответственности по ст. 145. 1 УК РФ и, в зависимости от степени вины руководителя, грозит ему штрафом и запретом занимать определенные должности на различный период.

3.Материальная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. Наказание может быть определено в следующем виде:
- за незаконное лишение возможности работать (ст. 234 ТК РФ) взыскивается моральный вред по ст. 237 ТК РФ;
- возмещение ущерба имуществу трудящегося согласно ст. 235 ТК РФ;
- по ст. 236 ТК РФ за задержку зарплаты дополнительно выплачиваются проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга за каждый день просрочки

4. Дисциплинарная ответственность.
- Наказания выражены в замечаниях, выговоре или увольнении по основаниям, утвержденным ст. 192 ТК РФ.

5. Гражданско-правовая ответственность.
Согласно ст.ст. 15 и 151 ГК РФ, ущемленный сотрудник может требовать:
- полного возмещения убытков, если договором не предусмотрено иное;
- получения компенсации морального вреда через суд.
Примером гражданско – правовой ответственности будет подача иска в суд о восстановлении прав и компенсации морального вреда по причине дискриминации (ст. 3 и 391 ТК РФ).
Суммы наказаний различны, в зависимости от выявленного нарушения.


Помощник межрайонного прокурора
юрист 2 класса Л.В. Ермакова


Работодателям Тулунского района!

В соответствии с п. 2 Рекомендаций по организации деятельности в условиях распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 для организаций, индивидуальных предпринимателей, являющимися приложением 5 к Указу Губернатора Иркутской области от 12 октября 2020 года № 279-уг «О режиме функционирования повышенной готовности для территориальной подсистемы Иркутской области единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций», работодателям, осуществляющим деятельность на территории Иркутской области,рекомендовано:

- обеспечить перевод не менее 30 процентов работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам) на дистанционный режим работы, за исключением лиц, прошедших полный курс вакцинации против COVID-19, а также перенесших заболевание COVID-19 и имеющих результаты исследования на наличие иммуноглобулина IgG к COVID-19 в диапазоне положительного индекса позитивности, который вычисляется в соответствии с инструкцией к тест-системе для иммуноферментного анализа (ИФА);

- пересмотреть режим рабочего времени и времени отдыха с целью максимального разобщения работников.

Также работодателям необходимо ежедневно размещать в личном кабинете организации, сформированном в Общероссийской базе вакансий «Работа в России» (далее – Портал) сведения о введении удаленного режима работы, режима неполной занятости (неполное рабочее время, простой, предоставление отпусков без сохранения заработной платы). За помощью в регистрации на Портале и размещении указанных сведений необходимо обращаться в ОГКУ «Центр занятости населения г. Тулуна» по телефону 8 (952) 634-22-28 или электронной почте: czn60@mail.ru.

Работодателям, не имеющим возможности регистрации на Портале, необходимо направлять сведения о введении удаленного режима работы, режима неполной занятости в ОГКУ «Центр занятости населения г. Тулуна» ежедневно до 10-00 часов в соответствии с прилагаемой формой.

Комитет по экономике
и развитию предпринимательства
Администрации Тулунского
муниципального района




ОГКУ «Центр занятости населения города Тулуна» информирует граждан о наличии свободных рабочих мест для трудоустройства вахтовым методом на территории Иркутской области.

1. Мастер строительных и монтажных работ
2. Бетонщик 3 разряда-4 разряда
3. Асфальтобетонщик 3 разряда-4 разряда
4. Монтажник
5. Водитель автомобиля (МАЗ) 1-3 класс
6. Водитель автомобиля (МАН) 1-3 класс
7. Водитель автомобиля (кран-борт) КМУ
8. Электрик цеха
9. Электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию
10. Машинист бульдозера 5 разряда-6 разряда
11. Машинист экскаватора 5 разряда-6 разряда
12. Оператор производственного участка (асфальта-бетоноукладчик 5 раз.)
13. Инженер-геодезист
14. Слесарь по ремонту автомобилей (ДВС)
15. Слесарь по ремонту автомобилей (топливная аппаратура)
16. Повар
17. Электрогазосварщик
18. Водитель автомобиля (самосвал Белаз) кат. АШ
19. Машинист буровой установки
20. Машинист крана автомобильного
21. Разнорабочий

По всем вопросам обращаться: г. Тулун, ул. Гоголя, 39
Тел.: 8 (39530) 41291; 89526342228.


Для сведения работодателей Тулунского района!


Информируем Вас о том, что в связи с принятием Постановления Правительства Российской Федерации от 2 марта 2021 года № 300 «О признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и рекомендации работодателям по переводу работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу» (далее – Постановление № 300) прекращается действие Постановления Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 года № 402 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше».
С 1 апреля 2021 года оформление листков нетрудоспособности ввиду карантина лицам в возрасте 65 лет и старше осуществляться не будет. Согласно Постановлению № 300 работодателям рекомендовано, исходя из складывающейся обстановки, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции, в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и принятия мер по реализации прав граждан на охрану здоровья осуществлять в приоритетном порядке перевод работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Комитет по экономике
и развитию предпринимательства
Администрации Тулунского
муниципального района



Временные порядки продлили до 1 октября 2021 года!

Временные порядки признания лица инвалидом и установления степени утраты профессиональной трудоспособности продлили до 1 октября 2021 года. Постановление от 11 февраля 2021 г. № 155 подписал председатель Правительства Российской Федерации Михаил Владимирович Мишустин. Документ вступил в силу 20 февраля 2021 года.
Главный эксперт по медико-социальной экспертизе Иркутской области Наталья Васильевна Рыбченко пояснила, что врачи-эксперты Приангарья с 1 марта 2020 года работают по Временным порядкам, разработанным специально, чтобы в период распространения новой коронавирусной инфекции сохранить одной из самых уязвимых категорий граждан – инвалидов и пострадавших на производстве положенные меры социальной поддержки, не подвергая опасности их здоровье и максимально исключив для них риски инфицирования.
В 2020 году (с момента введения Временных порядков) более 17 тысячам жителям Иркутской области врачи-эксперты автоматически продлили установленные ранее группу инвалидности, категорию «ребенок-инвалид» и степень утраты профессиональной трудоспособности и действие программ реабилитации инвалидов и пострадавших на производстве. При этом в программах реабилитации им сохранили все рекомендованные ранее реабилитационные мероприятия, в том числе технические средства реабилитации (трости, кресло-коляски, ходунки и т.д.).
Тяжело больным гражданам с необратимыми нарушениями здоровья инвалидность впервые будет устанавливаться по упрощённому порядку. Постановление об этом вступило в силу 17 февраля 2021 года. Врачи медицинских организаций при оформлении направления на медико-социальную экспертизу пациенту с тяжёлым заболеванием, диагноз которого уже подтверждён и не изменится, будут основываться на медицинских обследованиях, проведённых ему ранее в течение 12 месяцев до дня формирования направления на медико-социальную экспертизу. Перечень таких заболеваний содержится в Приложении к Правилам признания лица инвалидом. Кроме того, такой упрощённый порядок проведения медико-социальной экспертизы коснётся и тех, кому инвалидность уже установлена, но возникла необходимость разработать новую и внести изменения в уже имеющуюся индивидуальную программу реабилитации или абилитации. 
Комитет по экономике и развитию предпринимательства администрации
Тулунского муниципального района


О предоставлении информации

Минпромторг России проводит очередное исследование удовлетворенности потребителей уровнем доступности объектов и услуг в сфере торговли, общественного питания и бытового обслуживания в субъектах Российской Федерации в соответствии с разработанной Минпромторгом России формой электронной анкеты «Удовлетворенность потребителей уровнем обеспечения доступности объектов торговли, сферы услуг и общественного питания».

Предлагаем присоединиться к исследованию, заполнив анкету, расположенную в сети Интернет по ссылке: https://forms.gle/hrAzehZ4bWMnojVr9.

Комитет по экономике и развитию предпринимательства
администрации Тулунского муниципального района


Объявлен областной конкурс
«За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» по итогам 2019 года

В целях привлечения внимания к решению социальных вопросов, развития и совершенствования системы социального партнерства, регулирования социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов всех участников трудовых отношений Правительство Иркутской области, Иркутская региональная ассоциация работодателей «Партнерство Товаропроизводителей и Предпринимателей» и Союз «Иркутское областное объединение организации профсоюзов», в рамках деятельности трехсторонней комиссии Иркутской области по регулированию социально-трудовых отношений объявляют в 2020 году проведение областного конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социально партнерства» по итогам 2019 года.

Для участия в конкурсе организациям необходимо до 01 марта 2020 года предоставить в оргкомитет документацию в соответствии с положением о конкурсе.

По вопросам участия в конкурсе обращаться в Министерство труда и занятости Иркутской области по адресу: 664011, г. Иркутск, ул. Желябова, 8а, тел./факс: (3952) 33-03-48.

С подробной информацией о конкурсе можно ознакомиться на сайте Министерства труда и занятости Иркутской области - www.irkzan.ru.

Скачать Положение о конкурсе

Управление по экономике и прогнозирования
комитета по экономике и развитию предпринимательства
администрации Тулунского муниципального района


О реализации национальных проектов


Объявлен областной конкурс
«За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» по итогам 2018 года

В целях привлечения внимания к решению социальных вопросов, развития и совершенствования системы социального партнерства, регулирования социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов всех участников трудовых отношений Правительство Иркутской области, Иркутская региональная ассоциация работодателей «Партнерство Товаропроизводителей и Предпринимателей» и Союз «Иркутское областное объединение организации профсоюзов», в рамках деятельности трехсторонней комиссии Иркутской области по регулированию социально-трудовых отношений объявляют в 2019 году проведение областного конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социально партнерства» по итогам 2018 года.

Для участия в конкурсе организациям необходимо до 01 марта 2019 года предоставить в оргкомитет документацию в соответствии с положением о конкурсе.
По вопросам участия в конкурсе обращаться в Министерство труда и занятости Иркутской области по адресу: 664011, г. Иркутск, ул. Желябова, 8а, тел./факс: (3952) 33-03-48.
С подробной информацией о конкурсе можно ознакомиться на сайте Министерства труда и занятости Иркутской области - https://irkzan.ru/.

Управление по экономике и прогнозирования
комитета по экономике и развитию предпринимательства
администрации Тулунского муниципального района


О проведении обучающего семинара
по вопросам труда и трудовых отношений

Администрацией Тулунского муниципального района 6 декабря 2018 года планируется проведение обучающего семинара по вопросам труда и трудовых отношений для субъектов малого и среднего предпринимательства, осуществляющих деятельность на территории Тулунского района (юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, включая глав крестьянских (фермерских) хозяйств).

Место проведения семинара: г. Тулун, ул. Ленина, 75, большой зал заседаний (кабинет № 13, 2 этаж). Начало в 10-00 часов.

Целью семинара является соблюдение работодателями Тулунского муниципального района требований трудового и налогового законодательства.

На семинар приглашены представители Государственной инспекции труда в Иркутской области, Межрайонной инспекции федеральной налоговой службы № 6 по Иркутской области, Управления Пенсионного Фонда Российской Федерации в г. Тулуне и Тулунском районе Иркутской области, Филиала № 15 Государственного учреждения – Иркутского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, ОГКУ «Центр занятости населения города Тулуна» и др.

На семинаре будут освещаться вопросы заключения трудовых отношений с работниками, предоставления отчетности по налогу на доходы физических лиц, страховым взносам во внебюджетные фонды, проведения специальной оценки условий труда и др. Программа семинара прилагается.

Приглашаем руководителей организаций (предприятий), индивидуальных предпринимателей, глав крестьянских (фермерских) хозяйств Тулунского муниципального района принять участие в данном семинаре.

По всем возникающим вопросам об участии в семинаре Вы можете обратиться в Управление по экономике и прогнозированию комитета по экономике и развитию предпринимательства администрации Тулунского муниципального района по телефону 8 (39530) 4-11-62.

Комитет по экономике и развитию предпринимательства
администрации Тулунского муниципального района


УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

В целях соблюдения норм трудового законодательства, доводим до Вас информацию о том, что Вам необходимо воздержаться от увольнения, в том числе и сокращения работников пенсионного и предпенсионного возраста.
Разъясняем, что очевидными нарушениями трудового законодательства для вышеуказанной категории работников будут являться:
- отказ в предоставлении отпуска по уходу за внуками;
-отказ в установлении работнику предпенсионного возраста неполного рабочего времени для ухода за больным членом семьи;
- отказ работодателя в направлении работника на подготовку и дополнительного образование;
- перевод работника с трудового договора, заключённого на неопределённый срок, на срочный трудовой договор;
- заключение с лицами пенсионного и предпенсионного возраста гражданско-правового договора, вместо трудового;
- установление испытательного срока с целью последующего расторжения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания;
- понуждение работника пенсионного и предпенсионного возраста к увольнению по собственному желанию или соглашению сторон;
- незаконный перевод на другую работу.

Комитет по экономике и развитию
предпринимательства администрации
Тулунского муниципального района


Объявлен областной конкурс
«За высокую социальную эффективность и развитие социально партнерства» по итогам 2017 года

В целях привлечения внимания к решению социальных вопросов, развития и совершенствования системы социального партнерства, регулирования социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов всех участников трудовых отношений Правительство Иркутской области, Иркутская региональная ассоциация работодателей «Партнерство Товаропроизводителей и Предпринимателей» и Союз «Иркутское областное объединение организации профсоюзов» в рамках деятельности трехсторонней комиссии Иркутской области по регулированию социально-трудовых отношений объявляют в 2017 году проведение областного конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социально партнерства» по итогам 2017 года.
Для участия в конкурсе организациям необходимо до 01 марта 2018 года предоставить в оргкомитет документацию в соответствии с положением о конкурсе.
По вопросам участия в конкурсе обращаться в Министерство труда и занятости Иркутской области по адресу: 664011, г. Иркутск, ул. Желябова, 8а, тел./факс: (3952) 33-03-48.
С подробной информацией о конкурсе можно ознакомиться на сайте Министерства труда и занятости Иркутской области - www.irkzan.ru.

Управление по экономике и прогнозирования
комитета по экономике и развитию
предпринимательства администрации
Тулунского муниципального района


Скажи «НЕТ!» заработной плате в конверте

Сегодня попадаются недобросовестные работодатели, осуществляющие прием на работу работников без оформления трудовых договоров либо фиктивно оформляющие трудовые договора, в которых намеренно занижается ставка и размер официальной оплаты труда, заработная плата или её часть выплачивается «в конверте», что является нарушением трудового законодательства, ущемлением прав работника на социальное и пенсионное обеспечение.

В связи с чем, согласно рекомендации Министерства труда и занятости Иркутской области администрацией Тулунского муниципального района создана и осуществляет деятельность районная межведомственная комиссия по обеспечению прав граждан на вознаграждение на труд. Состав данной комиссии и положение о комиссии утверждены постановлением администрации Тулунского муниципального района от 20.06.2014 г. № 81-пг.

В состав комиссии включены представители администрации Тулунского муниципального района, Государственной инспекции труда в Иркутской области, Межрайонной инспекции федеральной налоговой службы № 6 по Иркутской области, Управления Пенсионного фонда РФ в г. Тулуне и Тулунском районе Иркутской области, Филиала № 15 Государственного учреждения – Иркутского регионального отделения фонда социального страхования Российской Федерации. 

Основными задачами комиссии являются:
- разработка предложений по обеспечению прав граждан на вознаграждение за труд;
- поддержание стратегии по снижению дифференциации в уровнях заработной платы.

Разработан и утверждён постановлением администрации Тулунского муниципального района от 28.01.2015 г. № 67-рг План мероприятий, направленных на снижение неформальной занятости, легализации заработной платы и трудовых отношений работников организаций, расположенных на территории муниципального образования «Тулунский район».

Уважаемые жители Тулунского района, если Вы осуществляете трудовую деятельность, но Ваш работодатель не оформляет с Вами трудовой договоров, либо в оформленном трудовом договоре указана получаемая Вами заработная плата не в полном объёме, Вы получаете заработную плату «в конверте», а также работодателем нарушаются другие положения действующего трудового законодательства, по данным вопросам Вы можете обратиться в администрацию Тулунского муниципального района по телефону «горячей линии» 4-11-62.

Комитет по экономике администрации 
Тулунского муниципального района


Что такое «Аттестация рабочих мест по условиям труда»?

Поступив на работу в ту или иную организацию, работник не всегда задумывается о том, какие условия труда у него на рабочем месте. Вы можете не сразу, но со временем, обнаружить повышенную утомляемость, усталость, ощущать дискомфорт или головные боли при вроде бы нормальных, внешне, признаках работы и рабочего места. Проблема в том, что большинство тех факторов, которые влияют на наш организм в процессе труда, как правило, незаметны. Либо не заметны физически, либо мы их просто не замечаем в силу привычки. Давайте разберемся, почему это происходит.... Читать далее.......

Дата последнего изменения: 07.07.2023 10:52

Новости

Добровольцев из Тулунского района и города Тулуна торжественно проводили на военную службу по контракту

Сегодня, 28 марта, прошла отправка на военную службу шестерых добровольцев, заключивших контракт с Министерством обороны: пятерых из Тулунского района и одного из города Тулуна.
 В торжественном мероприятии,...

28 марта 2024 16:20

В Нижнеудинске подвели итоги областного конкурса “Золотой микрофон”

В конце марта в городском Дворце культуры Нижнеудинска проходил областной фестиваль-конкурс исполнителей эстрадной песни "Золотой микрофон-2024". Конкурс проводился уже в 26-ый раз. Главным организатором...

28 марта 2024 08:17

В Иркутской области приняты дополнения в закон о предоставлении соцвыплаты детям-сиротам

Законопроект о предоставлении социальной выплаты лицам из числа детей-сирот для приобретения жилых помещений, внесенный в Законодательное собрание региона губернатором Иркутской области Игорем Кобзевым, принят...

28 марта 2024 07:41

Все новости
00:00