Поиск по сайту

Муниципальное образование "ТУЛУНСКИЙ РАЙОН"

Информационный материал Государственной инспекции труда в Иркутской области

26.07.2022
По вопросу оформления трудовых отношений
Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 
Трудовым кодексом РФ не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. 
По общему правилу работник имеет право быть принятым на работу, если он достиг возраста 16 лет. 
Важно! Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами под роспись: 
- Правила внутреннего трудового распорядка; 
- Положение об оплате труда; 
- Положение о защите персональных данных работников; - коллективный договор (при наличии), иные. 
При приеме на работу работник обязан предъявить следующие основные обязательные документы: 
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; 
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности.
 Важно! При поступлении на работу впервые работодатель обязан оформить работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с законом трудовая книжка на работника не оформляется) и представить в соответствующий территориальный орган ПФР сведения, необходимые для регистрации лица, поступающего на работу впервые, в системе индивидуального (персонифицированного) учета (в случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет). 
Прием на работу работодатель обязан оформить надлежащим образом:
 - с работником должен быть заключен трудовой договор; 
- должна быть внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку работника (если он не отказался от ее ведения в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ), а также в сведения о его трудовой деятельности; 
- если на основании заключенного трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу, то содержание такого приказа должно соответствовать условиям трудового договора. 
Важно! Должны быть соблюдены следующие обязательные требования, предъявляемые к трудовому договору: 
- письменная форма; 
- подписание его обеими сторонами; 
- наличие двух экземпляров - по одному для каждой из сторон; 
- получение работником одного, подписанного обеими сторонами, экземпляра договора (подтверждением передачи работнику экземпляра договора является надпись на экземпляре работодателя). 
О мерах ответственности за несоблюдение норм трудового законодательства 
 Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа: 
- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; 
 - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; 
 - на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 
Совершение аналогичных административных правонарушений работодателем, ранее подвергнутым административному наказанию, влечет: 
- для граждан административный штраф в размере пяти тысяч рублей; 
- для должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; 
- для ИП – административный штраф от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; 
- для юридических лиц – административный штраф от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. 
 В целях защиты своих трудовых прав работник может обратиться: 
 - в Государственную инспекцию труда Иркутской области (г. Иркутск, ул. С.Перовской, д. 30), 
- в прокуратуру, 
- в суд в целях разрешения индивидуального трудового спора в соответствии с требованиями ГПК РФ.

Дата последнего изменения: 17.08.2021 16:29

Новости

На стадионе «Урожай» Тулунского района прошел спортивный праздник, посвященный Дню физкультурника

Одним из приоритетных направлений в политике российского государства является приобщение к активным занятиям спорта, привлечение молодежи к здоровому образу жизни и содержательному спортивному семейному досугу. ...

15 августа 2022 10:56

Молодые педагоги Иркутской области смогут получить денежное пособие

Министерство образования Иркутской области сообщает о начале приема документов на выплату единовременного денежного пособия. Господдержка предоставляется тем, кто впервые приступил к работе в образовательных ...

12 августа 2022 00:00

12 августа 2022 года на железнодорожном переезде в п.Шерагул пройдут ремонтные работы

  12 августа 2022 на железнодорожном переезде автодороги Р-255 «Сибирь» в Тулунском районе п.Шерагул на км 1513+50 силами ОАО «РЖД» будут производиться работы по замене устройства заградительного переезда (УЗП),...

11 августа 2022 14:40

Все новости
00:00