Информационный материал Государственной инспекции труда в Иркутской области

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Трудовым кодексом РФ не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. 

По общему правилу работник имеет право быть принятым на работу, если он достиг возраста 16 лет. 

Важно! Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами под роспись: 

- Правила внутреннего трудового распорядка; 

- Положение об оплате труда; 

- Положение о защите персональных данных работников; - коллективный договор (при наличии), иные. 

При приеме на работу работник обязан предъявить следующие основные обязательные документы: 

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; 

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности.

 Важно! При поступлении на работу впервые работодатель обязан оформить работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с законом трудовая книжка на работника не оформляется) и представить в соответствующий территориальный орган ПФР сведения, необходимые для регистрации лица, поступающего на работу впервые, в системе индивидуального (персонифицированного) учета (в случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет). 

Прием на работу работодатель обязан оформить надлежащим образом:

 - с работником должен быть заключен трудовой договор; 

- должна быть внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку работника (если он не отказался от ее ведения в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ), а также в сведения о его трудовой деятельности; 

- если на основании заключенного трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу, то содержание такого приказа должно соответствовать условиям трудового договора. 

Важно! Должны быть соблюдены следующие обязательные требования, предъявляемые к трудовому договору: 

- письменная форма; 

- подписание его обеими сторонами; 

- наличие двух экземпляров - по одному для каждой из сторон; 

- получение работником одного, подписанного обеими сторонами, экземпляра договора (подтверждением передачи работнику экземпляра договора является надпись на экземпляре работодателя). 

 Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа: 

- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; 

 - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; 

 - на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 

Совершение аналогичных административных правонарушений работодателем, ранее подвергнутым административному наказанию, влечет: 

- для граждан административный штраф в размере пяти тысяч рублей; 

- для должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; 

- для ИП – административный штраф от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; 

- для юридических лиц – административный штраф от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. 

 В целях защиты своих трудовых прав работник может обратиться: 

 - в Государственную инспекцию труда Иркутской области (г. Иркутск, ул. С.Перовской, д. 30), 

- в прокуратуру, 

- в суд в целях разрешения индивидуального трудового спора в соответствии с требованиями ГПК РФ.